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雇用に対する自分の基本的考えの整理

 雇用について一案を書いたので、合わせて自分の基本的考えを書き留めておきたい。

 まず大きな枠組みとして、労働市場を活性化し、雇用をもっと流動化させる方向に進むべきだと考えている。つまり、正社員についても経営上の理由で今より簡単に解雇できるようにすべきという考えだ。

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雇用対策への一提案

 もしかすると事実誤認なのかもしれないのだけれど、上場企業は営業赤字で派遣社員や従業員を解雇しても、資産運用や会計上の操作を駆使して黒字を出し、株主に配当を出すことを考えていると聞いた。
 もし本当なら、つまり、従業員を解雇する一方で配当金を出すなどということが行なわれるなら、とんでもない間違いだと思う。
 ということで「業績を理由に解雇を行なった企業には配当を禁止する」という趣旨の政策を考えてみた。

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